2026年5月19日，阳光明媚，激情涌动。北京建培教育科技集团有限公司保障的“2026年北京市职业能力建设工作会暨‘市民技能课堂’启动会议，在财富时代三号楼多功能厅顺利召开。北京市十七家区人力资源和社会保障局的领导和职建、技能鉴定及促进就业等科、中心80余人出席会议。
会议传达了2026年全国职业能力建设工作座谈会会议精神；通报了2026年以来北京市职业能力建设工作推进情况；会议部署了“市民技能课堂”具体工作；丰台区北京轻工技师学院、西城区陶然亭街道等单位介绍了职业技能培训办法特色，其它各区进行了交流发言，主题突出，培训方式丰富，培训质量提高明显，有力地促进了各区职业技能提升和就业、创业工作。 北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长薄澜讲话。她指出，一是要创新教育培训方式，开创教育培训的新局面；二是要阔大职业技能培训规模，形成终身培训机制；三是要深化技能人才评价改革，提升职业技能培训的导向性；四是要创新高技能人才激励机制，提高职业技能培训的吸引力；五是要加强培训机构创新管理，努力提升服务质量。
会议由市人力社保局职业能力建设处王希处长主持。
市人力社保局就业促进中心陈田田副主任介绍了通过职业技能培训促进就业数量、质量的情况。市人力社保局职业技能鉴定管理中心马洪波主任介绍了新技术、新产业相关技能直接申请认定的情况。市人力社保局职业能力建设处赵秀涛副处长、赵维娜副处长、赵宇凯副处长分别介绍了职业能力建设发展情况，市人力社保局就业促进中心职业技能培训处丁恺曦副处长介绍了促进人才就业情况。
会议要求，各人力社保局要以此次会议为契机，结合本区特点，突出重点，积极行动，采取区、街联动，公益加市场多元参与，培训加就业多样推进，党群中心加人工市场落地见效。要把培训作为促进就业的好抓手，坚持探索新方法、新路径；要做好服务保障工作，提高政策的引导力，服务的及时性和保障的托底能力，全面提升培训质量规模，促进人员就业创业能力，为北京市人力资源提升和社会保障深化做出积极努力。
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